Clave 1: Ten un objetivo claro

Muy frecuentemente los Instructores llevan a cabo su sesión de capacitación contando ideas una detrás de otra, con ejemplos y casos ilustrativos pero  sin tener conexión con el curso; esto es consecuencia de no tener claro el objetivo. Al no tener un objetivo claro, es como salir de vacaciones sin un destino: solo das vueltas y vueltas sin llegar a ningún sitio.

Cuando el objetivo es claro, nos da el contexto general y evitamos perder el tiempo.

Pregúntate: en esta sesión o módulo, ¿qué quiero que aprendan y para qué?

Al inicio de la clase es importante recordarles a los participantes, cuál es el objetivo y ordenar las ideas en una secuencia lógica que facilite el seguimiento por parte de ellos. Eso les dará claridad y facilitará el proceso de enseñanza-apendizaje.

Clave 2: Hazlo práctico

Hay una frase que me fascina (cuyo autor no conozco):

“Si escucho entiendo, si veo recuerdo, si hago aprendo”.

Un error muy común en la Capacitación es querer enseñarlo todo y como el tiempo es limitado, damos preferencia a la información y dejamos de lado el tiempo suficiente para el ejercicio, cuando éste es la base para que los conocimientos se asienten.

Dedica al menos la mitad del tiempo de la Capacitación para la práctica con ejercicios grupales o individuales y posterior reflexión, a fin de que la experiencia sea memorable y los resultados satisfactorios.

Ya que has llegado hasta aquí, quiere decir que este curso te interesa.

Clave 3: Haz preguntas frecuentes

Es importante compartir con tus participantes. Los cursos de capacitación deben ser interactivos, no monólogos, ya que con ello tendrás la atención de tus grupos.

La capacidad de atención de las personas es muy limitada, aunque les interese mucho lo que dices, si al cabo de 10 minutos no ha habido un cambio en el ritmo, dejarán de escucharte.

Haz preguntas frecuentes para cambiar el ritmo, da el protagonismo a las personas, para reflexionar y debatir; con ello, la experiencia cambia de color.

Clave 4: Juega

“Aprendemos mejor cuando nos divertimos”.

Ésto lo hemos vivido todos, aunque sea a la inversa. Cuando la clase es aburrida, nos desconectamos; estudiar se hace pesado y tenemos que dedicar más tiempo de lo normal para aprender.

Jugar es una de las mejores maneras de aprender, ya que nos divierte y despierta la curiosidad, conectándonos con nuestras emociones y facilitando el recuerdo.

Por eso, incorpora elementos de juego dentro de tus formaciones y presentaciones para hacer inolvidable la experiencia.

Clave 5: Cuenta historias

Si solo hablas de teoría, la gente se pierde. Somos seres emocionales y necesitamos conectar, visualizar y vivir las ideas dentro de nosotros para hacerlas nuestras.

La historia es el mejor recurso formativo, por que facilita la atención de los   alumnos y permite que visualicen lo que cuentas, que se identifiquen con ello y que sientan su valor.

Para cada tema que presentes, cuenta al menos una historia que les ayude a ver una solución, una experiencia y un beneficio. Así conseguirás  un mayor interés de los participantes.

Enseñar a las personas es muy gratificante, porque te ayuda a mejorar sus vidas. Usa estas claves en tus capacitaciones y les darás a tus participantes la oportunidad de cambiar sus vidas y a ti, la oportunidad de seguir compartiendo lo que sabes