curso de formación de instructores

“Invierte en tu mente, el crecimiento es la ganancia.“

Planeación del curso

COMPETENCIA A DESARROLLAR

es el proceso de diseñar, organizar y estructurar detalladamente todos los elementos de un curso (objetivos, contenidos, metodologías, actividades y evaluaciones) para guiar la práctica docente y asegurar un aprendizaje efectivo y coherente para los PARTICIPANTES, sirviendo como un mapa o guía paso a paso para el instructor y los participantes.

Lista de verificación

competencia a dearrollor

Una lista de verificación de cursos de capacitación (o checklist) es una herramienta estructurada que detalla todos los pasos, tareas, objetivos y recursos necesarios para implementar, ejecutar y evaluar un programa de formación, asegurando que no se omita información crucial y que los participantes adquieran las habilidades requeridas, desde la planificación logística hasta la evaluación del aprendizaje

Forma de verificar/evaluar el aprendizaje y otros productos más.

competencia a desarrollar

Se refiere a la estrategia que utiliza el facilitador/instructor para identificar el nivel de aprendizaje de los participantes, la cual puede considerar el tipo de
evaluación según el agente que evalúa, el momento de
evaluación según la finalidad que persigue, la técnica e
instrumento de evaluación a emplear.

Importancia del Curso.

✍La capacitación es una función sumamente importante pues permite el desarrollo de capacidades de las personas, generando productividad en la función laboral.

✍El instructor o capacitador tiene una responsabilidad muy grande al tener frente a él personas interesadas en aprender de forma significativa.

✍Debe tener la capacidad de preparar las acciones necesarias para el mejor desempeño, conducir su actuar de la mejor forma para abrir los canales de aprendizaje con sus técnicas de enseñanza, así como evaluar los resultados del mismo aprendizaje con el fin de lograr la satisfacción.

✍La impartición de cursos de formación para el capital humano es un factor de competitividad para las organizaciones por lo que la personas responsable de está función debe lograr su cometido.

Objetivo General

Al término del curso el participante diseñará por medio de una planeación de un curso sus actividades junto con sus habilidades, destrezas y aptitudes necesarias para diseñar un curso de capacitación, junto con sus instrumentos de evaluación, con el apoyo de dinámicas grupales que permitirá crear un aprendizaje más personalizado adaptado a las necesidades concretas de cada participante, fomentando el aprendizaje auto-dirigido de acuerdo a los requerimientos del estándar de competencia “Impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal” Clave EC0217.01 con el fin de ingresar a un proceso de evaluación con fines a la CERTIFICACIÓN.