¡BIENVENIDOS! AL MUNDO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
"La Certificación en Competencias demuestra tu CAPACIDAD DE SABER-SABER HACER-SABER SER"
Dale valor a tus conocimientos
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“CPL CONSULTORIA EN CAPITAL HUMANO, S.A.S. de C.V”. Centro de Evaluación con Cédula de Acreditación CE0373-OC023-07 Autorizado por CONOCER a propuesta de EXCELA (Organismo Certificador acreditado por el CONOCER).
Estándares de Competencia
¡IMPULSA TU CARRERA, MEJORA TU NEGOCIO Y CERTIFICATE AHORA!
Ofrecemos asesoría empresarial, capacitación y certificación para elevar la productividad y calidad en tus procesos.
EC0283.01 Operación de grúa a bordo de buque.
EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
EC0288 Operación de Montacargas Vertical
EC1025 GESTIÓN DE LA VINCULACIÓN EN LA FORMACIÓN DUAL
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EC1002 GESTIÓN DE LA VINCULACIÓN EN LA FORMACIÓN DUAL
EC0435 Prestación de servicios para la atención, cuidado y desarrollo integral de las niñas y los niños en Centros de Atención Infantil.
Nos esforzamos por proporcionar un aprendizaje de la más alta calidad, uniendo el éxito a los participantes y clientes con una infraestructura bien formada de conocimiento y recursos.
Esta lista es enunciativa y no limitativa, por lo que en caso de estar interesados en otro Estándar de Competencia que no se encuentre en el listado anterior, se puede solicitar, a través de nuestro Organismo Certificador –EXCELA- o bien, se puede elaborar el mismo. La solicitud de un Estándar no enlistado o bien nuevo, se hará de acuerdo con las condiciones y requisitos que para tal efecto se establezcan.
¿QUÉ ES EL SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS?
El Sistema Nacional de Competencias (SNC) es un instrumento del Gobierno Federal que contribuye a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de México, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas.
México requiere hoy de empresarios, trabajadores, docentes y servidores públicos más competentes para enfrentar los desafíos que el mercado globalizado impone
BENEFICIOS DEL SNC
El Sistema Nacional de Competencias impulsa la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país, con ello, se fortalece la productividad y capacidad de crecimiento de las empresas.
El Sistema Nacional de Competencias:
Fortalece al sector empresarial al impulsar la contratación de competencia personal en funciones clave y con ello posiciona a México y sus sectores productivos como un destino rentable para la inversión.
Facilita la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores, al reconocer la autoridad educativa del país, sus competencias por medio de un certificado de SEP-CONOCER.
Contribuye a mejorar la alineación de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos y con ello se amplían las posibilidades de los jóvenes de integrarse al mercado laboral.
Mejora el diálogo social, en el marco del trabajo decente y la alianza por la productividad entre empresas y trabajadores.
Impulsa convenios internacionales orientados a la homologación de certificaciones para asegurar la movilidad laboral dentro y fuera del país, con base en competencias de personas.
¿Qué es la Certificación?
La certificación de competencia es un proceso mediante el cual un organismo autorizado, independiente y reconocido por el CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales), valida y reconoce oficialmente que una persona posee los CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES necesarias para desempeñar una función laboral con calidad.
Esta certificación se basa en un Estándar de Competencia registrado en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, y se obtiene después de un proceso de evaluación en el que la persona demuestra su experiencia y dominio, sin importar si lo adquirió en el trabajo, en la escuela o de manera empírica.
La certificación de competencia es una forma de reconocer formalmente la experiencia y capacidad laboral de una persona, otorgándole un documento oficial con validez nacional que respalda su desempeño profesional.
| Un Centro de Evaluación es la persona moral, organización o institución pública o privada, unidad administrativa de algunas Dependencias, Entidad o su similar en los niveles de Gobierno Federal, estatal o municipal acreditada por el CONOCER, a propuesta de una unidad Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias o de un Organismo Certificador acreditado por el CONOCER, para evaluar, con fines de certificación, las competencias de las personas con base en un determinado Estándar de Competencia inscrito en el Registro Nacional Estándares de Competencia. | |
Un Organismo Certificador es una persona moral, organización o institución pública o privada, unidad administrativa de alguna Dependencia, Entidad o su similar en los niveles de gobierno
Federal, Estatal o Municipal, acreditada por el CONOCER para certificar las competencias de las personas, con base en Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, así como para acreditar, previa autorización del CONOCER, Centros de Evaluación y / o Evaluadores Independientes en uno o varios Estándares de Competencia, inscritos en el registro Nacional de Estándares de Competencia, durante un periodo determinado.
Las Entidades de Certificación y Evaluación de Competencias (ECE) son organizaciones o instituciones públicas o privadas autorizadas por el CONOCER para capacitar, evaluar y certificar las competencias de las personas con base en los Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia ( RENEC).
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es una institución del Estado mexicano, sectorizada a la Secretaría de Educación Pública (SEP), que coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias (SNC) para que México cuente con empresarios , trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes.
CERTIFICADO DE COMPETENCIAS
Es el documento expedido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) con validez oficial en toda la República Mexicana por medio del cual se reconoce la competencia laboral de las personas de acuerdo a lo establecido en un Estándar de Competencia.
El objetivo del estándar de competencia es otorgar un certificado de competencia laboral reconociendo el saber hacer de una persona independientemente de la forma en que haya adquirido el saber, el saber hacer y el ser.
BENEFICIOS DE UN CERTIFICADO CONOCER
Integración al mercado laboral de manera exitosa.
Adquieres un documento reconocido por la autoridad educativa del país que respaldan tus competencias a nivel nacional.
Movilidad laboral a nivel nacional.
Incrementos salariales y promociones (dependiendo de cada sector).
Aumentar la seguridad en tu empleo.
Superación personal, motivación y desempeño en el trabajo.
Reconocimiento público por el trabajo realizado
LA EVALUACIÓN
LA EVALUACIÓN SE LLEVA A CABO CON BASE EN EL ESTANDAR DE COMPETENCIAS DE TU ELECCIÓN.
¿Qué es la evaluación de competencias?
Es el proceso mediante el cual se recogen y analizan las evidencias generadas por una persona, con relación a los establecidos en un Estándar de Competencia.
¿Cuál es el objetivo de la evaluación?
Determinar la competencia o todavía no competencia de la persona evaluada respecto a sus habilidades, destreza, conocimientos y actitud en el desempeño de una determinada función.
¿Cómo se realiza la Evaluación?
-Primero realizar un diagnóstico, el cual tiene la finalidad de detectar las probabilidades de éxito en la evaluación
-Manifiesta tu interés por realizar tu evaluación
-Una vez aceptado tu proceso de evaluación el evaluador te explica el proceso de evaluación y presenta el Plan de evaluación y recuerdan el lugar, la fecha y los horarios para llevarlos a cabo.
-El día de la evaluación se presenta el evaluador para recopilar las evidencias que generes durante este proceso y acuerdan una nueva fecha para la retroalimentación y presentación de resultados.
¡Felicidades eres competente! y recibirás: Un Certificado en Competencia
Diagrama de un PE
Diagrama
Competencias más demandadas por las empresas
- Conciencia de uno mismo (auto-confianza)
- Análisis, síntesis y crítica.
- Organización y planificación.
- Habilidades de comunicación.
- Responsabilidad y perseverancia.
- Toma de decisiones.
- Orientación a clientes.
- Trabajo en equipo y cooperación.
PREGUNTAS FRECUENTES
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