Lección 1 Sistema Nacional de Competencias
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1.1 ¿QUÉ ES EL SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS?
El Sistema Nacional de Competencias (SNC) es un instrumento del Gobierno Federal que contribuye a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de México, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas.
México requiere hoy de empresarios, trabajadores, docentes y servidores públicos más competentes para enfrentar los desafíos que el mercado globalizado impone.
De acuerdo al Índice de Competitividad del Foro Económico Mundial 2012-2013, México ocupa el lugar 53 de una lista de 144 países y es superado por varios países de la región, tales como:
Puerto Rico (31), Chile (33), Panamá (40) y Brasil (48). El Sistema Nacional de Competencias es una pieza clave para impulsar la competitividad del país y recuperar el rumbo hacia una economía más sólida. Dentro del Sistema Nacional de Competencias, se llevan a cabo diversas acciones generadoras de valor para los trabajadores y empleadores de México.
1.1.1 Beneficios del SNC
El Sistema Nacional de Competencias impulsa la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país, con ello, se fortalece la productividad y capacidad de crecimiento de las empresas.
El Sistema Nacional de Competencias:
👉Fortalece al sector empresarial al impulsar la contratación de personal competente en funciones clave y con ello posiciona a México y sus sectores productivos como un destino rentable para la inversión.
👉Facilita la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores, al reconocer la autoridad educativa del país, sus competencias por medio de un certificado de SEP-CONOCER.
👉Contribuye a mejorar la alineación de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos y con ello se amplían las posibilidades de los jóvenes de integrarse al mercado laboral.
👉Mejora el diálogo social, en el marco del trabajo decente y la alianza por la productividad entre empleadores y trabajadores.
👉Impulsa convenios internacionales orientados a la homologación de certificaciones para asegurar la movilidad laboral dentro y fuera del país, con base en competencias de personas.
1.2 ¿Qué es la Certificación?
La certificación es el procedimiento por el que un organismo de tercera parte reconoce la competencia de una persona que fue declarada competente como resultado de la evaluación basada en un Estándar de Competencia.
La Certificación de Competencia es el reconocimiento oficial de la competencia demostrada por una persona, independientemente de la forma en que la haya adquirido, en un procesos de evaluación realizado con base en un Estándar de Competencia inscrito en el Registro Nacional de estándares de Competencia es una opción que abre las puertas al reconocimiento de la experiencia adquirida en el trabajo o en la vida académica.
El organismo rector de la Certificación en Competencias Laborales es el CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral), quien establece los mecanismos de evaluación a través de las Entidades de certificación y evaluación, Organismos Certificadores y los Centros de Evaluación.
1.2.1 Centro de Evaluación (CE)
📌Un Centro de Evaluación es la persona moral, organización o institución pública o privada, unidad administrativa de algunas Dependencias, Entidad o su similar en los niveles de Gobierno Federal, estatal o municipal acreditada por el CONOCER, a propuesta de una unidad Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias o de un Organismo Certificador acreditado por el CONOCER, para evaluar, con fines de certificación, las competencias de las personas con base en un determinado Estándar de Competencia inscrito en el Registro Nacional Estándares de Competencia.
1.2.2 Organismo Certificador (OC)
📌Un Organismo Certificador es una persona moral, organización o institución pública o privada, unidad administrativa de alguna Dependencia, Entidad o su similar en los niveles de gobierno Federal, Estatal o Municipal, acreditada por el CONOCER para certificar las competencias de las personas, con base en Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, así como para acreditar, previa autorización del CONOCER, Centros de Evaluación y / o Evaluadores Independientes en uno o varios Estándares de Competencia, inscritos en el registro Nacional de Estándares de Competencia, durante un periodo determinado.
1.2.3 Entidades de Certificación (ECE)
📌Las Entidades de Certificación y Evaluación de Competencias (ECE) son organizaciones o instituciones públicas o privadas autorizadas por el CONOCER para capacitar, evaluar y certificar las competencias de las personas con base en los Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia ( RENEC).
1.2.4CONOCER
📌El Concejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es una institución del Estado mexicano, sectorizada a la Secretaría de Educación Pública (SEP), que coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias (SNC) para que México cuente con empresarios , trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes.
1.3Certificado
Te presentamos el Objetivo del estándar de competencia es otorgar un certificado de competencia laboral reconociendo el saber hacer de una persona independientemente de la forma en que haya adquirido el saber, el saber hacer y el ser.
¿Qué validez tiene el certificado de competencia?
Es el documento expedido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) con validez oficial en toda la República Mexicana por medio del cual se reconoce la competencia laboral de las personas de acuerdo a lo establecido en un Estándar de Competencia.
Es una opción que abre las puertas al reconocimiento de la experiencia adquirida en el trabajo o en la vida académica.
1.4 CONOCER
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral
